26 августа в Межрайонной инспекции ФНС России №16 по Республике Дагестан состоялось совещание на тему «Негативные последствия «серой» зарплаты».
Следует отметить, что проблема выплаты «серых» зарплат на сегодняшний день является для российской экономики одной из самых актуальных.
«Серая» зарплата — это размер оплаты труда работника, отличающийся от официальной суммы по трудовому договору в большую сторону.
Зарплата – основа для будущей пенсии работника. Причем, чем выше зарплата, тем выше пенсия, при условии, что заработная плата должна быть официальной, «белой» - как ее еще называют.
С 1 января 2015 года в России вводится новый порядок формирования пенсионных прав граждан и начисления пенсии в системе обязательного пенсионного страхования.
Существует ряд параметров, которые существенно будут влиять на расчет пенсии.
Это длительность страхового стажа, возраст обращения за назначением трудовой пенсии и, конечно, размер заработной платы.
Выступивший на совещании начальник МРИ ФНС России №16 Херчибек Саритович Алхасов отметил: «Неофициальная выплата заработной платы («серая» заработная плата) влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников, в частности, права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста.
Заработная плата в «конверте» приводит к минимальному размеру средств, поступающих на накопительную часть пенсии или непоступлению средств вообще, что в будущем скажется на размере пенсии застрахованного лица.
Соглашаясь на «серую» зарплату, работник рискует выйти на минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.
Кроме того, выплата «серой» зарплаты существенно ограничивает поступление денежных средств в бюджет ПФР для осуществления текущих выплат пенсий».
В контексте данной темы следует знать, что еще более тяжелые последствия влечет работа без оформления официальных трудовых отношений.
В этом случае работодатели совсем не регистрируют своих работников и не проводят начисление обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд на лицевые счета своих работников.
Негативные последствия выплаты «серых» зарплат могут повлиять не только на работника, но и на работодателя.
При выявлении недоплаты по страховым взносам на неуплаченные суммы начисляются пени, а также налагаются штрафные санкции.
Кроме того, данный факт является серьезным нарушением трудового законодательства, что соответственно может грозить уголовным, либо административным наказанием.
О.М.Омаров, заместитель начальника
МРИ ФНС России №16 по РД.
