Суд восстановил на работе ведущего специалиста Отдела образования района.

Тарумовский районный суд РД рассмотрел гражданское дело по иску Р. к МКУ «Отдел Образования» МР «Тарумовский район» РД о признании приказа от 28 марта 2024 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 23 801 рубль и взыскании с МКУ «Отдел Образования» МР «Тарумовский район» в качестве компенсации морального вреда за незаконное увольнение в размере 30 000 рублей.

В обосновании заявленных требований истец указала, что с 14 мая 2019 года она работала методистом по учебным дисциплинам в МКУ «Отдел Образования» MP «Тарумовский район» РД. Приказом начальника она уволена по инициативе работодателя, а именно по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для вынесения данного приказа послужили акты об отсутствии работника на рабочем месте, приказ «О дисциплинарном взыскании», докладная записка главе МР «Тарумовский район» РД и докладная. С данным приказом она не согласна по следующим основаниям. Трудовую дисциплину она не нарушала. Работала добросовестно. Приказ о её увольнении был подписан начальником, которая, на тот момент находилась на больничном. Истец не допускала нарушений должностных обязанностей, и всегда была на своем рабочем месте. Ни один из актов об отсутствии работника на рабочем месте в отношении неё не соответствует действительности, и носят заказной характер. С приказом о её увольнении Р. не была ознакомлена. С Должностной инструкцией ведущего специалиста она ранее также не была ознакомлена, и лишь перед увольнением ей были получены общие положения ведущего специалиста. Истец также является членом участковой избирательной комиссии избирательного участка Тарумовского района РД с правом решающего голоса. Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.

В судебном заседании истец просила удовлетворить заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Начальник МКУ «Отдел образования МР «Тарумовский район» РД исковые требования не признала и представила на них возражения.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Решено признать незаконным и отменить приказ об увольнении Р., восстановить ее в должности ведущего специалиста, взыскать с МКУ «Отдел Образования» МР «Тарумовский район» в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда за незаконное увольнение в размере 10 000 рублей. 

 

Решение суда может быть обжаловано в вышестоящую инстанцию в апелляционном порядке.