АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТАРУМОВСКИЙ РАЙОН»
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
368870 РД с.Тарумовка ул.Советская - 19 т.ел. 3-10-55, 3-10-20
№ 82 23.05. 2014г.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об утверждении Порядка ежемесячного представления работодателями сведений и информации в органы государственной службы занятости населения РД
В целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей - и органов государственной службы занятости населения РД
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Руководствоваться Порядком ежемесячного представления работодателями сведений и информации в органы г осударственной службы занятости населения РД (утвержденным Постановлением Правительства РД от 16.04.2014г № 165):
- Всем организациям МО «Тарумовский район» (независимо от форм собственности) представлять информацию в ЦЗН МО «Тарумовский район», для своевременного ежемесячного отслеживания динамики сведений о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве); информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
2. Типовая форма отчета размещена на административном сайте www.tarumovka.ru.
3. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на Мунгишиеву З.Д. - зам. главы администрации МО «Тарумовский район» РД.
М.В.Абрамкина, глава МО «Тарумовский район» РД.
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства Республики Дагестан от 16 апреля 2014 г. № 165
ПОРЯДОК
ежемесячного представления работодателями сведений и информации в органы государственной службы занятости населения Республики Дагестан
1. Настоящий Порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов государственной службы занятости населения Республики Дагестан (далее - органы службы занятости) в целях обеспечения эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.
- Работодатели (организации независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности и индивидуальные предприниматели) обязаны представлять в органы службы занятости:
а) сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
б) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (в том числе о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах);
в) информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
- Сведения о несостоятельности (банкротстве), численности и составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе охране труда, о наличии свободных рабочих мест не являются в соответствии с законодательством Российской Федерации коммерческой тайной.
- Информацию, указанную в пункте 2 настоящего Порядка, работодатели представляют в органы службы занятости по месту фактического нахождения работодателя ежемесячно не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
- Сведения, указанные в подпунктах «а» и «б» пункта 2 настоящего Порядка, представляются по форме согласно приложению № 1, сведения, указанные в подпункте «в» пункта 2 настоящего Порядка, - по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку и подписываются работодателем.
- По согласованию с органом службы занятости работодатели направляют информацию по почте, с использованием средств факсимильной связи в виде телефонограммы с последующим ее подтверждением на бумажном носителе или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.
Поступившая информация в орган службы занятости, в тот же день подлежит регистрации в журнале входящей корреспонденции.
- Работодатели в случае непредставления информации, указанной в пункте 2 настоящего Порядка, представления ее не в полном объеме, представления недостоверной информации либо несвоевременного представления в органы службы занятости несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- В случае нарушения работодателем требований по представлению информации, указанной в пункте 2 настоящего Порядка, орган службы занятости письменно в течение 5 рабочих дней сообщает об этом в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан для принятия в установленном законом порядке решения о привлечении работодателя к административной ответственности.
