Квота для приема на работу инвалидов

   РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН

ЗАКОН

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В РЕСПУБЛИКЕ ДАГЕСТАН

Принят Народным Собранием

Республики Дагестан

29 июня 2010 года

(в ред. Закона Республики Дагестан от 13.12.2013 N96)

Статья 1

(в ред. Закона Республики Дагестан от 13.12.2013 N 96)

   Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов установить в размере 4 процентов среднесписочной численности работников.

   Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов установить в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

Статья 2.

   Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования. ,                                                                         

Президент Республики Дагестан

М.МАГОМЕДОВ

Махачкала

9 июля 2010 г. N39

 

 

В соответствии с подпунктом 3.2. пункта 3 приказа Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 17 февраля 2014 года № 01/1-68 «О мерах  по реализации Закона Республики Дагестан от 13 декабря 2013 года № 96 «О внесе­нии изменения в статью 1 Закона Республики Дагестан  "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Дагестан"» ГКУ РД ЦЗН в муници­пальном образовании «Тарумовский район» доводит до работо­дателей, функционирующих на территории муниципального образования органи­заций, численность работников которых составляет более чем 35 и 100 человек.

   Квота - это минимальное количество рабочих мест в организации, на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работающие граждане      указанной категории

   При этом работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу  инвалидов обязаны (ст. 24 Закона о защите инвалидов - - создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов);

- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программе реабилитации инвалидов;

- предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости   инвалидов.

 Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет  наложение административного штрафа на должностных лиц.

   Установление квоты для приема на  работу инвалидов имеет целью обеспечение им дополнительных гарантий права на труд и социальную защиту от безработицы. Под квотированием рабочих мест понимается резервирование рабочих мест в организациях всех форм собственности для приема на работу инвалидов.

   Итак, в пределах установленной квоты для каждого работодателя устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Соответственно, максимальное количество инвалидов, которые могут быть приняты на работу в одну организацию, законом не ограничено, а наоборот, поощряется. Квотирование является одной из дополнительных гарантий занятости населения. Это следует из Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" - "государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на  работу, инвалидов".

   Инвалиды могут приниматься на работу и в государственные, и в муниципальные, и в частные организации различных организационно-правовых форм.

   Установление квот для инвалидов обусловлено тем, что им гораздо тяжелее найти работу, нежели обычному гражданину. Тем более что обустройство рабочего места для инвалида зачастую требует от работодателя дополнительных материальных затрат. Государство заботится о том, чтобы крупные организации, прибыль которых является достаточной, принимали на работу инвалидов в количестве 3% и 4% работников в зависимости от среднесписочной численности работников. При этом процент рабочих мест для инвалидов исчисляется исходя из общей среднесписочной численности работников организации, в том числе лиц, работающих по трудовым и по гражданско- правовым договорам.

   Среднесписочная численность работников рассчитывается без учета численности лиц,         работающих по совместительству.

   Работодатель на основании квот, установленных в том или ином регионе, должен самостоятельно определить количество рабочих мест для инвалидов. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации     и       содействию         занятости инвалидов;

- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема       на      работу       инвалидов

   На основании полученных сведений о вакантных рабочих местах для инвалидов службы занятости помогают найти работу инвалидам, состоящим на учете в качестве безработных.

   Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов установить в размере 4 процентов среднесписочной численности работников.

   Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов установить в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

Л.А.Петерс,

директор ГКУ РД ЦЗН в МО «Тарумовский район» РД.