Коррупция в сфере труда. Ответственность.
Незаконные действия (бездействие) лиц, наделенных организационно- властными и распорядительными полномочиями в рамках трудовых правоотношений при реализации любых трудовых прав и обязанностей, в том числе при приеме на работу, оплате труда, реализации трудовых гарантий, охватываются понятием коррупции, предусмотренной ст. 1 Федерального закона «О противодействии коррупции», если преследуется получение выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
Одним из способов незаконной реализации полномочий является заключение фиктивных трудовых договоров с целью увеличения трудового стажа, в том числе льготного, получения заработной платы.
Прием на работу работников, не соответствующих квалификационным требованиям, изменение под указанную ситуацию трудовых функций, в конечном итоге направлены на получение доходов в виде заработной платы по должности (профессии), по которой работник не вправе его получать. Указанные действия работодателя также свидетельствует о коррупционной составляющей.
Незаконным использованием физическим лицом своего должностного положения признается издание локальных актов, направленное на оплату стимулирующих выплат, не предусмотренных трудовым законодательством (к примеру, оплата северной надбавки при отсутствии условий его наступления).
За коррупционные правонарушения в сфере трудовых правоотношений возможна уголовная, административная, гражданско-правовая и дисциплинарная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 13 Федерального закона «О противодействии коррупции»).
